Ведение учета кадров
Ведение кадрового учета представляет собой комплекс мероприятий, которые направлены на составление кадровой документации в соответствии с требованиями закона. Грамотная постановка и регулярное ведение кадрового делопроизводства – обязательная часть учета предприятия, однако она занимает много времени и очень часто руководители предприятий уделяют этому довольно мало внимания.
Результатом небрежного отношения к кадровому учету являются штрафы, судебные споры, проверки и т.д. Решить эту проблему могут специалисты, оказывающие соответствующие услуги.
Стоимость ведения кадрового учета
| № | Наименование услуги | Стоимость | Примечание |
| 1 | Ведение и расчет заработной платы не более 2 (двух) человек + первичная документация по учету кадров (приказы, личные карточки, штатное расписание, типовые трудовые договоры) | 3000 руб. | в месяц |
| 2 | Ведение и расчет заработной платы Руководителя +налоги с ФОТ | 1000 руб. | в месяц |
| 3 | При увеличении численности работников свыше 2 (двух) человек, дополнительная оплата за каждого следующего 700 рублей в | 3000руб + 700 руб |
месяц |
| 4 | Поход курьера | 400 руб. | 1 (одна поездка) |
| 5 | Сбор и оформление пакета документов на возмещение расходов из ФСС | 100 руб. | за один документ, но не менее 3000 рублей |
| 6 | Ведение кадрового учета (приказы, личные карточки, штатное расписание, типовые трудовые договоры) | 2000 руб. | в месяц |
**** — не является офертой
Почему стоит заказать ведение кадрового учета в компании “ГРОССБУХ”
 |
Более 18 лет на рынке |
|
Нам доверяют более 200 компаний |
|
Неограниченное консультирование по всем бухгалтерским и налоговым вопросам |
|
Ответственность ООО “ГРОССБУХ” застрахована на 3 000 000 рублей. |
Полный прайс можно получить в офисе Гроссбух
Оказываемые услуги в блоке “Расчет заработной платы”:
– регистрация документов по начислениям и удержаниям по заработной плате
– расчет выплаты авансов и заработной платы
– контроль оформления и ввода кадровых документов в программу
– начисление НДФЛ и страховых взносов
– формирование справок 2-НДФЛ и карточек учета страховых взносов
– формирование и сдача по электронным каналам связи отчетности в ФСС, ПФ РФ и ИФНС
Стоимость услуг в месяц = 3 000 руб. + (К + N)*S
K – количество сотрудников Заказчика.
N – количество индивидуальных начислений / удержаний сотрудников.
S – стоимость обработки операций по учету персонала от 700 руб.
Что включает в себя система кадрового учета
Передача кадрового учета на аутсорсинг предполагает выполнение всех функций инспектора по кадрам сторонней организацией, которая в соответствии с требованиями закона, оформит кадровую документацию и личные дела, а именно:
- составит необходимые приказы (сюда входят кадровые перемещения, отпуска и т.д.);
- наладят учет заявлений сотрудников;
- корректно заполнят трудовые книжки;
- возьмут на себя обязанности по ведению журналов кадрового учета;
- оформят личные карточки на всех сотрудников;
- составят должностные инструкции и ознакомят с ними работников;
- организуют ведение табелей учета времени работы;
- составят и проведут согласование графика отпусков;
- заведут личные дела на всех сотрудников.
- предоставят необходимые консультации по вопросам кадрового учета.
Почему выгодно предать кадровый учет на аутсорсинг
Доверив выполнение функций своего кадрового отдела профессионалам, вы получите следующую выгоду:
- не потребуется принимать на работу сотрудника по кадрам, платить ему зарплату, организовывать рабочее место и приобретать оргтехнику для его работы, а также снабжать его программным обеспечением;
- уменьшается нагрузка на секретаря предприятия и работников бухгалтерии;
- кадровая работа проводится на предприятии беспрерывно (нет необходимости останавливать работу отдела кадров на период отпуска или болезни сотрудника);
- правильно составленная кадровая документация гарантирует положительный результат любых проверок со стороны инспекции по труду и других органов, и позволяет избежать штрафных санкций.
Помимо этого специалисты нашей компании могут провести кадровый аудит документации предприятия, что позволит проанализировать кадровые документы и выявить несоответствия действующему законодательству. По окончании аудита, будут даны соответствующие консультации, и оказана помощь в приведении кадровой документации в соответствие с требованиями закона.
