Ведение и расчет заработной платы
Расчет заработной платы – это важная часть внутренней деятельности каждой компании, а в условиях постоянно меняющегося российского законодательства это не простая задача. Передача функций по расчету заработной платы на аутсорсинг значительно сэкономит расходы предприятия.
Стоимость ведения и расчета заработной платы
| № | Наименование услуги | Стоимость | Примечание |
| 1 | Ведение и расчет заработной платы не более 2 (Двух) человек, Для клиентов заключивших договор только на ведение участка “РАСЧЕТ З/ПЛАТЫ”** | 4000 руб. | в месяц |
| 2 | При увеличении численности работников свыше 2 (двух) человек, дополнительная оплата за каждого следующего 400 рублей в месяц** | 4000 руб + 700 руб | в месяц |
| 3 | Получение страхового свидетельства государственного пенсионного страхования для сотрудников, которые его не имеют | 500 руб. | на одного работника |
| 4 | Поход курьера | 400 руб. | 1 (одна поездка) |
| 5 | Сбор и оформление пакета документов на возмещение расходов из ФСС ** | 100 руб. | за один документ, но не менее 3000 рублей |
| 6 | Ведение и расчет заработной платы от 1 (Одного) до 2 (Двух) человек*** (Для клиентов на комплексном обслуживании) | 3000 руб. | в месяц |
** — для клиентов не заключивших договор на комплексное обслуживание
*** — Стоимость пакета услуг «Расчет заработной платы» в месяц составляет 3000 рублей (2 человека). При увеличении численности работников свыше 2 (двух) человек, дополнительная оплата за каждого следующего 700 рублей в месяц, для заключивших договор на полное обслуживание.
**** — не является офертой
Почему стоит заказать ведение и расчет заработной платы в компании ГРОССБУХ:
 |
Регулярная практика |
|
Наличие в штате высококвалифицированных главных бухгалтеров |
|
18 летний опыт работы и рекомендации Клиентов |
|
Консультации аудитора |
|
Ответственность ООО “ГРОССБУХ” застрахована на 3 000 000 рублей |
Полный прайс можно получить в офисе Гроссбух
Как рассчитывается стоимость услуги по расчету заработной платы в компании “ГРОССБУХ”:
Услуги расчета заработной платы от компании “ГРОССБУХ”
– регистрация документов по начислениям и удержаниям по заработной плате
– расчет выплаты авансов и заработной платы
– контроль оформления и ввода кадровых документов в программу
– начисление НДФЛ и страховых взносов
– формирование справок 2-НДФЛ и карточек учета страховых взносов
– формирование и сдача по электронным каналам связи отчетности в ФСС, ПФ РФ и ИФНС
Стоимость услуг в месяц = 3 000 руб. + (К + N)*S
K – количество сотрудников Заказчика.
N – количество индивидуальных начислений / удержаний сотрудников.
S – стоимость обработки операций по учету персонала от 700 руб.
Компания «ГРОССБУХ» гарантирует своим клиентам:
- Соответствие данной услуги положениям и задачам клиента;
- Профессионализм и точность выполнения всех задач по расчету заработной платы;
- Соблюдение конфиденциальности.
Порядок учета расчетов о зарплате
Взаиморасчеты с персоналом предполагают ведение синтетического и аналитического учета. Синтетический учет осуществляется на счете 70, отражающем все расчеты с персоналом компании, касающиеся всех видов оплаты труда. По кредиту данного счета отражаются все произведенные начисления, включая зарплату, премиальные, больничные, отпускные. По дебету счета показываются:
- все удержания, произведенные из начисленных сумм;
- выплаты, произведенные работникам;
- зарплата, отправленная на депонент.
Аналитический учет необходимо вести отдельно по каждому работнику. К регистрам аналитического учета относятся:
- лицевые счета, которые открываются каждому работнику;
- налоговые карточки, на которых отражается совокупный доход работника;
- расчетные и платежные ведомости, которые отражают сведения о начисленной и выплаченной работнику зарплате.
Работа по учету и расчету зарплаты включает:
- начисление зарплаты работнику (включая все причитающиеся ему выплаты, к которым относятся доплаты, надбавки, премиальные);
- расчет больничных, отпусков, социальных пособий, положенных работникам (декретные и т.д.);
- удержания из зарплаты. К ним относится НДФЛ, который уменьшается на сумму налоговых вычетов. Для учета положенных вычетов необходимо заявление сотрудника.
- удержание страховых взносов. Уплата страховых взносов является обязанностью работодателя. В их число входят социальное, медицинское, пенсионное и обязательное страхование.
- выплата зарплаты, которая может производиться наличными средствами через кассу предприятия, безналичным перечислением на банке счета работников, по соглашению с работниками выплачиваться в натуральной форме.
Опытные специалисты компании ГРОССБУХ помогут наладить учет зарплаты на предприятии, а также сформировать систему оплаты труда, учитывая специфику деятельности вашего предприятия, а именно:
- определить размеры должностных окладов работников;
- установить размеры тарифных ставок;
- определить размеры выплат компенсационного характера, включая выплаты сотрудникам, которые осуществляют работу в условиях, отличающихся от нормальных;
- разработать систему поощрительных выплат, носящих стимулирующий характер, установить систему премирования и зарегистрировать ее в локальных документах предприятия.
Наши специалисты помогут организовать учет оплаты труда на предприятии в полном соответствии с нормами трудового законодательства, что позволит избежать штрафных санкций во время проведения проверок.
